Thursday, August 5, 2021
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पुरुषों की तुलना में कम महिलाएं COVID-19 रिकवरी के दौरान काम पर वापस आ पाएंगी: ILO



में बिल्डिंग फॉरवर्ड फेयरर: COVID-19 रिकवरी के मूल में काम करने और काम करने के महिलाओं के अधिकार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (लो) इस बात पर प्रकाश डालता है कि 2019 और 2020 के बीच, वैश्विक स्तर पर महिलाओं के रोजगार में 4.2 प्रतिशत की गिरावट आई, जो 54 मिलियन नौकरियों का प्रतिनिधित्व करती है, जबकि पुरुषों को तीन प्रतिशत की गिरावट, या 60 मिलियन नौकरियों का सामना करना पड़ा।

इसका मतलब है कि 2019 की तुलना में इस साल रोजगार में 13 मिलियन कम महिलाएं होंगी, लेकिन काम करने वाले पुरुषों की संख्या दो साल पहले देखे गए स्तरों तक ठीक हो जाएगी।

इसका मतलब यह है कि 2021 में दुनिया की कामकाजी उम्र की महिलाओं में से केवल 43 फीसदी को ही रोजगार मिलेगा, जबकि उनके पुरुष समकक्षों में 69 फीसदी महिलाएं होंगी।

ILO पेपर बताता है कि महिलाओं ने आय से अधिक नौकरी और आय का नुकसान देखा है क्योंकि वे आवास, खाद्य सेवाओं और विनिर्माण जैसे लॉकडाउन से सबसे ज्यादा प्रभावित क्षेत्रों में अधिक प्रतिनिधित्व करते हैं।

क्षेत्रीय मतभेद

सभी क्षेत्र एक जैसे प्रभावित नहीं हुए हैं। उदाहरण के लिए, अध्ययन प्रकट अमेरिका में महिलाओं के रोजगार पर सबसे ज्यादा असर पड़ा है, जिसमें नौ प्रतिशत से अधिक की गिरावट आई है।

इसके बाद अरब राज्यों का स्थान केवल चार प्रतिशत से अधिक था, फिर एशिया-प्रशांत में 3.8 प्रतिशत, यूरोप में 2.5 प्रतिशत और मध्य एशिया में 1.9 प्रतिशत था।

अफ्रीका में 2019 से 2020 के बीच पुरुषों के रोजगार में महज 0.1 फीसदी की गिरावट आई है, जबकि महिलाओं के रोजगार में 1.9 फीसदी की कमी आई है।

शमन प्रयास

महामारी के दौरान, महिलाओं ने उन देशों में काफी बेहतर प्रदर्शन किया, जिन्होंने उन्हें अपनी नौकरी खोने से रोकने के लिए उपाय किए और उन्हें जल्द से जल्द कार्यबल में वापस लाने की अनुमति दी।

उदाहरण के लिए, चिली और कोलंबिया में, महिलाओं के लिए उच्च सब्सिडी दरों के साथ, नए कर्मचारियों पर मजदूरी सब्सिडी लागू की गई थी।

और कोलंबिया और सेनेगल उन राष्ट्रों में से थे जिन्होंने महिला उद्यमियों के लिए समर्थन बनाया या मजबूत किया।

इस बीच, मेक्सिको और केन्या में यह सुनिश्चित करने के लिए कोटा स्थापित किया गया था कि महिलाओं को सार्वजनिक रोजगार कार्यक्रमों से लाभ होगा।

आगे का निर्माण

एजेंसी का कहना है कि इन असंतुलनों को दूर करने के लिए, लिंग-प्रतिक्रियात्मक रणनीतियाँ पुनर्प्राप्ति प्रयासों के मूल में होनी चाहिए।

ILO के अनुसार, देखभाल अर्थव्यवस्था में निवेश करना आवश्यक है क्योंकि स्वास्थ्य, सामाजिक कार्य और शिक्षा क्षेत्र विशेष रूप से महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण रोजगार सृजनकर्ता हैं।

इसके अलावा, देखभाल अवकाश नीतियां और लचीली कार्य व्यवस्था भी महिलाओं और पुरुषों के बीच घर पर काम के अधिक समान विभाजन को प्रोत्साहित कर सकती हैं।

व्यापक, पर्याप्त और टिकाऊ सामाजिक सुरक्षा के लिए सार्वभौमिक पहुंच की दिशा में काम करके मौजूदा लिंग अंतर को भी दूर किया जा सकता है।

समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन को बढ़ावा देना भी एक संभावित निर्णायक और महत्वपूर्ण कदम है।

घरेलू हिंसा और काम से संबंधित लिंग आधारित हिंसा और उत्पीड़न महामारी के दौरान खराब हो गए हैं – महिलाओं की कार्यबल में रहने की क्षमता को और कम कर दिया है – और रिपोर्ट में इस संकट को तुरंत खत्म करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है।

ILO ने कहा कि निर्णय लेने वाली संस्थाओं में महिलाओं की भागीदारी और अधिक प्रभावी सामाजिक संवाद को बढ़ावा देने से भी बड़ा फर्क पड़ेगा।





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